時(shí)政熱點(diǎn)網(wǎng)評∣從“三個(gè)堅持”出發(fā)愛(ài)黨、護黨、興黨

11月29日，中共中央政治局委員、中央組織部部長(cháng)李干杰在黨員隊伍建設工作座談會(huì )上進(jìn)一步強調，要健全落實(shí)黨的創(chuàng )新理論武裝機制、黨員管理監督機制和黨員作用發(fā)揮機制，引導、激勵廣大黨員踐行初心使命、勇于擔當作為，多做惠民生、解民憂(yōu)、暖民心的事，把群眾緊緊團結凝聚在黨的周?chē)?。中國共產(chǎn)黨的黨員隊伍是以科學(xué)思想和嚴明組織性紀律性團結起來(lái)的革命大軍，要向“實(shí)”問(wèn)計問(wèn)策做學(xué)問(wèn)、向“民”問(wèn)需問(wèn)效辦實(shí)事，在革命性鍛造中不斷培育創(chuàng )造力、增進(jìn)凝聚力、錘煉戰斗力，打通貫徹落實(shí)黨中央全面深化改革決策部署的“最后一公里”，推動(dòng)中國式現代化行穩致遠。

理論武裝頭腦，堅持目標導向、問(wèn)題導向、價(jià)值導向，突出務(wù)實(shí)性。中國共產(chǎn)黨是以馬克思主義為根本指導思想，被中華優(yōu)秀傳統文化滋養的政黨。黨的理論尊重客觀(guān)規律、堅守人民立場(chǎng)，并在引領(lǐng)和推動(dòng)中國社會(huì )偉大變革的過(guò)程中不斷檢驗真理、發(fā)展真理，具有鮮明的實(shí)踐性和嚴謹的科學(xué)性。黨的歷史表明，思想興則黨興，理論強則黨強。黨員是貫徹落實(shí)我黨路線(xiàn)、方針、政策的基本單元，要通過(guò)持之以恒的宣傳教育增進(jìn)黨員對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和中國特色社會(huì )主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，將其鍛煉成為各級黨組織發(fā)揮政治引導力、社會(huì )影響力和群眾號召力的活力源泉與重要保障。一方面，黨員日常教育要堅持理論教育和業(yè)務(wù)教育相結合的務(wù)實(shí)原則，著(zhù)眼于人民最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，正確應用黨的思想方法看清問(wèn)題的本質(zhì)屬性、找準問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節，靈活運用黨的工作方法、領(lǐng)導方法解決實(shí)際問(wèn)題、指導發(fā)展實(shí)踐，引導廣大黨員深度參與真理力量向物質(zhì)成果轉化、強化的質(zhì)變過(guò)程，深刻領(lǐng)會(huì )中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會(huì )主義為什么好，從而緊密團結在黨的旗幟下，凝聚到黨的事業(yè)中。另一方面，黨員教育應注重梳理和總結重大歷史問(wèn)題和教訓，不僅做到自檢反思、引以為戒，更要做到舉一反三，秉軸持鈞，在方向性、原則性、根本性問(wèn)題上以深沉的憂(yōu)患意識預判未知風(fēng)險，以高度的政治清醒化解潛在風(fēng)險，以強烈的使命擔當管控重大風(fēng)險，創(chuàng )造性而非教條化地踐行黨的理論。

嚴格黨員管理，堅持外部約束、內在養成、內外兼修，突出針對性。

黨章規定“每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督”。中國共產(chǎn)黨之所以歷盡滄桑而初心不改、銳氣不減，歸根結底在于黨能夠為人民堅持真理，為人民修正錯誤，為人民自我革命。黨支部作為黨的基本教育、管理、監督機關(guān)，要堅決發(fā)揮組織生活“共產(chǎn)主義熔爐”作用，深化黨紀學(xué)習教育，繃緊思想“警戒線(xiàn)”，亮起行為“紅綠燈”；扎實(shí)開(kāi)展黨員批評與自我批評，以上級垂直監督、同級平行監督和群眾廣泛監督等外部約束強化黨員純潔性，以自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高等內在養成強化黨員先進(jìn)性，內外兼修活化被動(dòng)約束向主動(dòng)改造的正向轉化機制，直接作用于黨員隊伍的整體質(zhì)量提升，確保我黨在政治原則上始終代表最廣大人民的根本利益，在處事原則上把民心作為最大的政治，在評價(jià)原則上堅持以最廣大人民的根本利益為最高標準，為中華民族復興偉業(yè)奮斗終生。

聚焦作用發(fā)揮，堅持激勵“快?！?、鞭策“慢?！?、獎優(yōu)罰劣，突出公平性。當前，在進(jìn)一步全面深化改革的深水區和推進(jìn)中國式現代化的關(guān)鍵期，必須合理配置人才要素，有效激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮廣大黨員主觀(guān)能動(dòng)性、調動(dòng)先鋒模范積極主動(dòng)性，挖掘、釋放組織效能，有力推動(dòng)各項工作穩中求進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。一要標榜“良幣”“含金量”。經(jīng)常性、制度化地選樹(shù)先進(jìn)典型，肯定其貢獻與價(jià)值；表彰先進(jìn)事跡，鼓勵實(shí)干精神和擔當作風(fēng)，確保能力強、效率高、肯擔責的黨員無(wú)需外界強迫也能自發(fā)保持高昂的工作熱情，并以“獎”代“罰”形成正面示范效應，激勵周?chē)摹奥！焙汀皯信！敝鲃?dòng)加壓奮進(jìn)，激活整個(gè)黨員隊伍的內驅力。二要防止“快?！薄斑^(guò)載”，“快?！弊儭奥！?。對于勤勉盡責、一專(zhuān)多能的“快?！秉h員，若因其可靠、高效、出色的工作能力長(cháng)期高負荷運轉，可能引發(fā)消極情緒和職業(yè)倦怠，影響工作效率、打擊團隊士氣，甚至導致人才斷層，妨礙組織可持續發(fā)展。因此，必須注重適度原則，合理分配任務(wù)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織結構，重視人才梯隊建設，加強后備人才培養，維持整個(gè)黨員隊伍的向心力。三要讓有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠。選拔任用上，優(yōu)先考慮實(shí)績(jì)突出、勇于創(chuàng )新的“有為者”，為其提供平臺、資源、通道等全方位支持和開(kāi)放包容的堅強后盾；薪酬保障上，建立健全績(jì)效獎懲機制，給予“實(shí)干者”相應的物質(zhì)回報和情緒價(jià)值，并對態(tài)度消極、效率低下、缺乏責任感的投機分子嚴格執行績(jì)效考核和崗位調整制度，讓每一位黨員都能心無(wú)旁騖地投入工作、大膽干事、進(jìn)位爭先，在自適其適的節奏和環(huán)境下收獲成長(cháng)、磨礪意志、鍛煉本領(lǐng)，為新時(shí)代新征程黨的事業(yè)薪火相傳蓄積不竭勢能。