3月14日，化學(xué)工程公司根據公司業(yè)務(wù)升級拓展，采取個(gè)人申請、演講答辯、綜合測評的方法對部分中層管理崗位進(jìn)行了公開(kāi)競聘，開(kāi)展了一次公開(kāi)、公平、公正的干部競聘上崗活動(dòng)。

    為保證競聘活動(dòng)順利進(jìn)行，化學(xué)工程公司提前制定了崗位競聘實(shí)施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，并組建了由集團公司人力資源部負責人、化學(xué)工程公司領(lǐng)導班子成員組成的評委小組。該公司員工積極參與，共有14人報名參加7個(gè)崗位競聘。

活動(dòng)中，競聘者根據順序依次就個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內容進(jìn)行了演講和答辯，評審組就競聘者的演講答辯表現現場(chǎng)打分。部分崗位部門(mén)負責人還針對崗位特點(diǎn)、任職要求等進(jìn)行了現場(chǎng)提問(wèn)，整個(gè)競聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

    化學(xué)工程公司此次競聘活動(dòng)，在考評干部基本素養與管理綜合能力，評判德才兼備的基礎上，不僅為員工提供了展示自我的舞臺、相互交流學(xué)習、取長(cháng)補短的機會(huì )，還拓寬了用人渠道，進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續健康發(fā)展提供了人才支撐。