為深入強化隊伍建設，激發(fā)職工腳踏實(shí)地、拼搏進(jìn)取的“戰斗”精神，為“能干者、會(huì )干者、敢干者”提供展示舞臺。6月7日，8日兩天，專(zhuān)精特新公司組織開(kāi)展了關(guān)鍵性崗位競聘會(huì )，對電氣、儀表、工藝、設備工程師四類(lèi)崗位實(shí)行競聘上崗，公司領(lǐng)導班子及部門(mén)負責人參加競聘測試。

經(jīng)過(guò)前期競聘公告、意向收集、資格初審，共計41名競聘者參與角逐。競聘現場(chǎng)，每位競聘者精神飽滿(mǎn)、信心十足、準備充分。競聘者在客觀(guān)陳述個(gè)人學(xué)習、培訓及工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、成果的同時(shí)，更深刻剖析了自己對于崗位的認識及未來(lái)履職擔當的工作設想與規劃競聘會(huì )現場(chǎng)“火藥味”十足。此次競聘會(huì )通過(guò)建立關(guān)鍵性崗位競聘上崗機制來(lái)調動(dòng)職工工作積極性與干勁，逐步形成“競爭、進(jìn)取、拼搏”的競爭觀(guān)念從而達到優(yōu)化人力資源配置、健全內部競聘管理體制、為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才的公司氛圍。

最后，專(zhuān)精特新公司總經(jīng)理葉得強對此次競聘會(huì )作總結發(fā)言，對本次參與競聘同事的表現表示肯定，同時(shí)提出了三點(diǎn)要求：一是要對自身有清醒認識，要提高認識，積極面對，主動(dòng)加壓，把參與競聘作為一次學(xué)習提升、檢驗能力的機會(huì )，在工作中做到有擔當、有責任、有創(chuàng )新，多學(xué)習、多思考，學(xué)以致用；二是對現狀要有清醒的認識。作為關(guān)鍵崗位人員，更要以食不甘為、夜不能寐的危機感、緊迫感、責任感，以爭分奪秒、一抓到底的干勁，在崗位上做到奮發(fā)有為；三是對未來(lái)要有清醒的認識。公開(kāi)競聘是高質(zhì)量發(fā)展的重要保障、是選拔人才的重要措施、是實(shí)施人才戰略的重要環(huán)節，參與競聘的同志既要有敢于接受“軍令狀”的魄力，又要有面對“馬革裹尸”的勇氣和決心。

接下來(lái)，專(zhuān)精特新公司將階段性開(kāi)展關(guān)鍵崗位內部培育和競聘工作，積極為員工提供廣闊展示才能的舞臺和通道，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實(shí)人才基礎。